托管运营出现工伤_托管运营出现工伤问题

今天给各位分享托管运营出现工伤的知识，其中也会对托管运营出现工伤问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、煤矿托管期间出现安全事故怎么处理?
• 2、天津企业托管后职工的补偿问题
• 3、找社保托管公司交员工社保,靠谱吗?
• 4、请问我是一位托管单位的职工应工受伤,现在托管单位走了我的工伤有谁来...
• 5、集改后托管工伤有没有补偿?

煤矿托管期间出现安全事故怎么处理?

所托管煤矿发生一次重大事故的，承托企业一年内不得新承托煤矿；发生一次特别重大事故的，三年内不得新承托煤矿。

煤矿发生较大事故的，处理如下：煤矿发生伤亡事故后，现场人员要立即将情况报告调度室或企业负责人。企业负责人或有关人员接到事故信息后，要立即用电话或其它方式如实向当地人民政府、安监部门报告。

第三条特别重大事故由国务院或者根据国务院授权，由国家安全生产监督管理总局组织调查处理。特别重大事故以下等级的事故按照事故等级划分，分别由相应的煤矿安全监察机构负责组织调查处理。

天津企业托管后职工的补偿问题

1、如果公司被托管后，要与员工解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、天津合同到期公司不续签赔偿员工如下：每工作一年计一个月工资；不满一年部分，超过六个月的，算一年；不足六个月的，以半月计算，合同到期公司不续签的话，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。

3、天津劳动法2023年辞退补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

4、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

5、这种情况一般常见金融企业。如果公司被托管后，要与员工解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

找社保托管公司交员工社保,靠谱吗?

正规的还是比较可信的， 一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求。但有一些注意事项，确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。 代理公司的业务范围。

所以企业社保外包可视为人力***服务外包范畴，是安全可靠的。但是如果选择了一些投机取巧的资质不明的公司，那么这就属于国家已经严令禁止的社保挂靠行为了，是违法的。

挂靠公司代缴社保是一种非常不错的参保方式，但是挂靠公司代缴社保，有弊端，也有它的优势。

企业可以选择社保托管的服务，选择社保托管机构的时候，要认真对比，按照自己的标准寻找合作伙伴。壹人事平台为很多企业提供的社保托管服务，得到了极高的评价。

社保代缴公司是可靠的。人事岗位是一个变动的岗位，若老员工离职就需要培养新人，而这个阶段是比较容易出错的，而且浪费时间和精力，如果企业想稳定社保缴纳这一块业务，是可以寻求代缴社保公司的帮助的。

其实代缴社保已经成为一种正规的行业，只要代缴社保单位有正规的营业资质，那么代缴社保单位就是可靠的，市场上大量的代缴社保单位大家在进行选择时一定要擦亮眼睛。

请问我是一位托管单位的职工应工受伤,现在托管单位走了我的工伤有谁来...

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。

你好，用工单位被收购并不影响。原则上你在单位受伤应该认定为工伤，由你的劳务公司负责申请工伤鉴定，如果用工单位存在过错的也可能承担连带责任。具体你可以与劳务派遣公司沟通协商。

如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。

集改后托管工伤有没有补偿?

享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。

如果没有工业管理会，那就直接找劳动局，或者呼电劳动局上门都可以，劳动局会给你满意答复的。您所在的单位如果是老板跑了，这样，你将得到起码两种赔偿，一种是工伤。二种是就业赔偿。

各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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