运营渠道推广招聘_渠道运营师招聘

本篇文章给大家谈谈运营渠道推广招聘，以及渠道运营师招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、免费的招聘渠道有哪些
• 2、互联网公司招聘,主要做一些互联网产品推广,网站运营,待遇:5k~13k左右...
• 3、公司怎么才能招聘到合适的员工?
• 4、比较靠谱的招聘渠道有哪些

免费的招聘渠道有哪些

招聘渠道有招聘网站、人才市场、招聘会、社交媒体、人脉关系等。招聘网站 通过在招聘网站上浏览招聘信息、发布个人简历等方式获取求职信息。人才市场 前往人才市场了解企业的招聘需求，也可获得职业咨询服务。

传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

互联网公司招聘,主要做一些互联网产品推广,网站运营,待遇:5k~13k左右...

1、百度：测试12k，运维，11k，研发13k，都是16个月，其中有2个月是奖金，0.6个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗360网易游戏稍微弱一些。 2全志科技：珠海，5k*12个月，3个月奖金，奖金要看绩效，很不错。

2、垃圾到死，抠的要命，两年工作经验的就给5—6k，项目也很扯淡，根本学不到什么东西。

3、一）企业类：企业品牌营销、企业产品营销、企业渠道营销等。（二）电子商务类：店铺美工、淘宝、天猫网店运营推广、微商渠道推广、客户服务等。

4、企业在招聘J***a开发人员更青睐于招聘有相关工作经验的人或者有一定的项目经验，而且一般会有技术面试来考察求职者的实力。很多通过培训学习J***a的人如果没有在学习过程中自己动手做些项目积累经验，那么学完了也不好找工作。

5、**腾讯广告**： - 腾讯是中国最大的互联网公司之一，旗下包括微信、QQ等大量的互联网产品。

公司怎么才能招聘到合适的员工?

1、可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等方式进行招聘。同时，需要确定各个渠道的优缺点，以便选择最合适的渠道。

2、招人是经营，要创新，要独特。要把招人当做经营来看待，要有一些创新的办法，要独特。我举个例子比如能不能招一些退伍军人，可能他们更年轻，形象各个方面都好。

3、竞争择优原则：企业招工应该通过竞争来选择优秀的应聘者，根据应聘者的素质和能力来决定是否录用，而不是根据关系或背景等其他因素。

比较靠谱的招聘渠道有哪些

1、在线招聘平台：大型在线招聘平台如行域招聘网、智联招聘、前程无忧、猎云网等，它们汇集了大量的招聘信息，覆盖各行各业和各级别的职位。 公司官方网站：很多公司会在官方网站上发布他们的招聘信息。

2、招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

3、智联招聘 智联招聘也以传统行业和传统岗位为主。如果求职方向是传统行业和传统岗位，智联招聘也应该是一个招聘渠道要注意的[_a***_]。

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